Aunque la amenaza que la actual pandemia supone para la salud pública es aterradora, el impacto económico de la lucha contra el virus puede ser igual de difícil. Un número récord de personas están desempleadas y luchan por encontrar trabajo, asegurarse de que tienen suficientes artículos de primera necesidad a mano para sobrevivir al bloqueo, o ambas cosas. Un reto adicional de ser un trabajador que navega a través de la COVID-19 entorno económico son las diferentes formas en que los gobiernos y los empleadores pueden reducir su fuerza de trabajo y cómo definir el permiso o alguna otra forma de poner fin a su empleo.
Dos de las situaciones más comunes en las que la gente se encuentra de repente son las de despido o suspensión de empleo. Ambas categorías de empleo presentan diferencias significativas y distintos niveles de elegibilidad para recibir ayudas económicas. Averigua cómo se define el furlough vs layoff, para que entiendas todas las opciones que tienes si te quedas sin trabajo de repente.
Trabajadores despedidos
Cuando se despide a un trabajador, eso significa que deja de estar empleado en una empresa determinada y que no seguirá cobrando su sueldo ni podrá utilizar las prestaciones de la empresa, como el seguro médico. General Electric anunció recientemente anunció despidos de casi el 10% de su plantilla en EE.UU. debido a las repercusiones previstas en la economía. A veces, los despidos son temporales y las empresas vuelven a contratar a sus antiguos empleados cuando cambian las condiciones. Sin embargo, no siempre es así.
Dependiendo del número de empleados de la empresa, su empleador puede estar obligado por leyes como la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN), a avisarle con al menos 30 días de antelación antes de despedirle. Algunas empresas pueden tener algún tipo de política de indemnización para pagar también a los trabajadores despedidos, aunque no siempre es así. Sin embargo, para la mayoría de las pequeñas empresas con menos de 100 empleados, pocas leyes o reglamentos ofrecen una protección significativa a los trabajadores que se quedan repentinamente sin trabajo.
Trabajadores despedidos
Si un trabajador está en suspensión de empleo, significa que se le sigue considerando empleado de la empresa, pero trabajará con un horario muy reducido, si es que trabaja, y se le reducirá drásticamente la paga o se le suspenderá. Honda Motor Company ha despedido recientemente miles de trabajadores estadounidenses en sus fábricas en respuesta a las consecuencias económicas de la crisis actual.
Los permisos permiten a las empresas reducir costes en periodos cíclicos o de fuerte recesión económica, conservando al mismo tiempo una mano de obra experimentada para reanudar las operaciones cuando las condiciones mejoren. Los permisos se consideran temporales; una vez superada la crisis, las empresas suelen reincorporar a los trabajadores despedidos a su situación laboral original. Sin embargo, en algunos casos en los que las condiciones no mejoran, los permisos pueden convertirse en despidos.
Aunque los despidos están recibiendo mucha atención durante esta crisis, son bastante comunes. Los sectores de la automoción y la agricultura recurren a menudo a los despidos para mantener los costes bajo control cuando mantener en nómina a trabajadores cualificados no tiene sentido desde el punto de vista empresarial. A diferencia de los despidos, los trabajadores suspendidos suelen conservar las prestaciones de la empresa, como el seguro médico, uno de los principales incentivos para seguir afiliados a una empresa hasta que mejore la situación económica. Sin embargo, no siempre es así y, en última instancia, son los equipos directivos de las empresas los que establecen las condiciones del despido.
Beneficios
En épocas normales, tanto los trabajadores despedidos como los cesados pueden optar a las prestaciones por desempleo; sin embargo, las normas de cada estado sobre el derecho al desempleo son diferentes, por lo que siempre debe consultar a su agencia de empleo estatal. agencia estatal de empleo para determinar si cumple los requisitos. La recientemente aprobada Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglés) también proporciona ayuda por desempleo a las personas sin trabajo, independientemente de si han sido despedidas o suspendidas.
Los trabajadores en suspensión de empleo pueden y suelen buscar un empleo a tiempo parcial para compensar su pérdida salarial. Dependiendo de su situación y del tipo de empleo que acepte durante el permiso, puede incluso seguir teniendo derecho a cobrar algún tipo de prestación por desempleo. De nuevo, consulte con su estado para determinar si puede optar a los distintos tipos de ayudas por desempleo disponibles si se encuentra en esta situación.
Es posible que pronto lleguen nuevas ayudas para los trabajadores despedidos o en suspensión de empleo. Asegúrate de estar al día de las nuevas leyes de estímulo para poder aprovechar todas las ventajas de las que dispones.
Tanto si está en suspensión de empleo como si ha sido despedido, es fundamental que conozca su situación actual y las posibles prestaciones disponibles para sortear con eficacia la crisis actual. Si de repente se queda sin trabajo, debe seguir consultando los sitios web de organismos federales como el Departamento de Trabajo y Administración de Pequeñas Empresas para determinar si hay nuevas prestaciones o cambios en las antiguas. Si busca algún sitio con más consejos sobre cómo manejar sus finanzas durante esta crisis, no deje de visitar nuestro centro de recursos, donde encontrará más información sobre nuestro programa y sobre cómo hacer que sus finanzas funcionen durante periodos prolongados de desempleo. Es posible que a nivel federal y estatal surjan nuevas prestaciones y ayudas por desempleo, así que permanezca atento y prepárese para tomar medidas que mejoren su situación económica durante esta crisis sin precedentes.
